会社で雇用保険に加入してると,次,正社員で就職した時,どこの会社でどの位働いてたのか分かってしまうんでしょうか？
もし分かってしまうなら,正社員で1ヶ月や数ヶ月しか働いてなくても,ｷﾁﾝﾄ履歴書に書かないとバレてしまいますよね…?
友人が今の仕事(職場)について凄い悩んでおり,退職を考えてるみたいなんです…｡
まだ1ヶ月目の研修期間中なので、社会保険には加入してませんが,雇用保険には入ってるそうです…｡
正直,今の仕事を辞めて,就職活動をしたいらしいのですが,｢社会保険には入って無いけど,雇用保険に入ってるから次も正社員で就職したら,雇用保険被保険者証を持って来てって絶対言われるから,履歴書の学歴誤魔化しても,どの位で会社辞めたか分かっちゃうんだよね…｡1ヶ月とか数ヶ月で退職なんて就活に絶対不利だから我慢して働くしか無いのかな…｣と悩んでました…｡
実際はどうなんでしょうか？
ちなみに私も就職した時,雇用保険被保険者証を紛失してしまったのですが,｢紙が欲しい訳では無く,ただ番号が必要なので｣と言われ,失業保険受給資格者証は保管してあり,そこに被保険者番号が記載されてたので,それを取り合えず持って行ったら大丈夫でした。
もし分かってしまうなら,正社員で1ヶ月や数ヶ月しか働いてなくても,ｷﾁﾝﾄ履歴書に書かないとバレてしまいますよね…?
友人が今の仕事(職場)について凄い悩んでおり,退職を考えてるみたいなんです…｡
まだ1ヶ月目の研修期間中なので、社会保険には加入してませんが,雇用保険には入ってるそうです…｡
正直,今の仕事を辞めて,就職活動をしたいらしいのですが,｢社会保険には入って無いけど,雇用保険に入ってるから次も正社員で就職したら,雇用保険被保険者証を持って来てって絶対言われるから,履歴書の学歴誤魔化しても,どの位で会社辞めたか分かっちゃうんだよね…｡1ヶ月とか数ヶ月で退職なんて就活に絶対不利だから我慢して働くしか無いのかな…｣と悩んでました…｡
実際はどうなんでしょうか？
ちなみに私も就職した時,雇用保険被保険者証を紛失してしまったのですが,｢紙が欲しい訳では無く,ただ番号が必要なので｣と言われ,失業保険受給資格者証は保管してあり,そこに被保険者番号が記載されてたので,それを取り合えず持って行ったら大丈夫でした。
被保険証がなくても番号が分かっていれば、会社としては手続きに問題はありませんので、
紛失したなどの理由で問題ないと思います。
ただ、数ヶ月ともなると、職歴をごまかすよりは、
むしろ自分の印象を悪くしない退職理由を考えた方がいいと思います。
あんまり空いていると、就職活動しなかったの、決まらなかったの、と私だったら思います。
紛失したなどの理由で問題ないと思います。
ただ、数ヶ月ともなると、職歴をごまかすよりは、
むしろ自分の印象を悪くしない退職理由を考えた方がいいと思います。
あんまり空いていると、就職活動しなかったの、決まらなかったの、と私だったら思います。
住民税の総所得について
先日、町の方から、町・県民税の納税通知書がきました。
そこで質問なのですが、私の明細に、総所得が151万と記入してありました。ですが、去年(20年)の私の源泉徴収票を見てみると、合計で(2社働きました)約130万ないぐらいでした。残りの金額はどこから計算されているのでしょうか？
去年の5月に結婚して、遠方に嫁いだ為仕事を退職し、しばらくは失業保険ももらってました。その後就職したので、合計2社なのですが…失業保険の分とかも関係あるのでしょうか？
教えて下さい。
先日、町の方から、町・県民税の納税通知書がきました。
そこで質問なのですが、私の明細に、総所得が151万と記入してありました。ですが、去年(20年)の私の源泉徴収票を見てみると、合計で(2社働きました)約130万ないぐらいでした。残りの金額はどこから計算されているのでしょうか？
去年の5月に結婚して、遠方に嫁いだ為仕事を退職し、しばらくは失業保険ももらってました。その後就職したので、合計2社なのですが…失業保険の分とかも関係あるのでしょうか？
教えて下さい。
失業保険の保険金は、所得とみなされませんのでそれは入っていないと思います。
源泉徴収票は前職分も含んだ金額でしょうか？それとも現在の会社のみの所得でしょうか？
１社分であれば、その金額に２社目の所得が足されたものが総所得になっていると思います。
前職分も含んだ総所得が１３０万であるなら、ダブって加算されているかもしれません！
私も全く同じ状況で、前職分を加算して年末調整したはずがその数字に前職の年収が更に加算されていました。。。
びっくりして役場に行って文句言いました（笑）
結局、コンピュータが計算するとはいえ人間の手仕事なので間違いはあるようです。。。
源泉徴収票は前職分も含んだ金額でしょうか？それとも現在の会社のみの所得でしょうか？
１社分であれば、その金額に２社目の所得が足されたものが総所得になっていると思います。
前職分も含んだ総所得が１３０万であるなら、ダブって加算されているかもしれません！
私も全く同じ状況で、前職分を加算して年末調整したはずがその数字に前職の年収が更に加算されていました。。。
びっくりして役場に行って文句言いました（笑）
結局、コンピュータが計算するとはいえ人間の手仕事なので間違いはあるようです。。。
トラック運転手の残業について教えてください。
以前トラックの運転手をしていて、残業時間が長いため職を辞めました。
職業安定所に行き失業保険の手続きを行ったのですが、過去三ヶ月の残業時間の内
一ヶ月だけ39時間の期間があり失業保険をすぐに受け取ることが出来ませんでした。
（過去三ヶ月の残業がすべて45時間以上でなければならないため。）
会社にいた時は、地場だけでなく長距離の運送も行っていたのですが、どうやら朝から働いて、そのまま夕方から
長距離の仕事に入った場合、拘束時間は何十時間と拘束されるにもかかわらず、「残業」とは表記せず
「長距離手当て」の部類に入っているようです。
拘束時間だけで考えれば、あきらかに45時間を越えているですが、何かよい対処方はないでしょうか。
よろしくお願いします。
以前トラックの運転手をしていて、残業時間が長いため職を辞めました。
職業安定所に行き失業保険の手続きを行ったのですが、過去三ヶ月の残業時間の内
一ヶ月だけ39時間の期間があり失業保険をすぐに受け取ることが出来ませんでした。
（過去三ヶ月の残業がすべて45時間以上でなければならないため。）
会社にいた時は、地場だけでなく長距離の運送も行っていたのですが、どうやら朝から働いて、そのまま夕方から
長距離の仕事に入った場合、拘束時間は何十時間と拘束されるにもかかわらず、「残業」とは表記せず
「長距離手当て」の部類に入っているようです。
拘束時間だけで考えれば、あきらかに45時間を越えているですが、何かよい対処方はないでしょうか。
よろしくお願いします。
失業給付を受給するための要件に時間または残業時間の規定はありません、離職した日以前２年間に雇用保険料を払っていた期間が通算して１２ヶ月以上あれば失業給付を受けられます、問題は残業時間でなく、雇用保険料をどれくらいの期間納めていたか、です
退職日によって失業保険や年金、健康保険で損をすることがあると聞きました。
詳しい方、どうぞ教えてください。
この度、会社都合で退職します。
給料の締切は15日です。
8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。
残りの1ヶ月余りは有給等の消化ということもあり、給料が少なくなります。
失業保険は過去6ヶ月の給料に対して計算されるとの事で、そうすると9/14迄に辞めておいたほうがいいんでしょうか？
有給を全て消化すると、9/16での退職となります。
失業保険に限らず、国民健康保険や国民年金等も含め、いつで退職したほうが一番お得ですか？
宜しくお願いいたします。
詳しい方、どうぞ教えてください。
この度、会社都合で退職します。
給料の締切は15日です。
8/15迄の過去6ヶ月の給料は手当がつき少し多いです。
残りの1ヶ月余りは有給等の消化ということもあり、給料が少なくなります。
失業保険は過去6ヶ月の給料に対して計算されるとの事で、そうすると9/14迄に辞めておいたほうがいいんでしょうか？
有給を全て消化すると、9/16での退職となります。
失業保険に限らず、国民健康保険や国民年金等も含め、いつで退職したほうが一番お得ですか？
宜しくお願いいたします。
失業保険は
時給と月給で若干ちがいますが
14日退職で
8/16～9/14までの分を賃金締めが来ていないという理由で未計算で出せれば一番いいです
その前の6ヶ月で平均します。
そのためには15日には退職処理を済ませて会社が離職票を作らないといけません
締め日を過ぎると絶対載せないと駄目なのです。
しかしながら15日は土曜です。ハローワークが開いていないので無理ですね
なので13日退職の14日処理が一番いいかも
仮に16日まで在籍していたとしても1日分は平均に入らないです。
出勤11日以上を1ヶ月とカウントします
社会保険は法律的には月の末日までいるかどうかでその月の保険料が発生するかどうかが決まります
つまり9/1～9/29退職か9/30退職かで変わるだけです。
あなたは9/1～9/29退職であれば9月分の国民年金と国民健康保険が発生します
これは変わりません
あとは会社が最後の月の保険料を取るかどうかだけです
会社によって保険料の取り方が若干違いますのでご注意が必要です
9/15締めの給料から引かれる保険料がいつの分かが重要です
会社に聞きましょう
おまけとして
会社都合であれば
国民健康保険が安くなりますので
先に離職票の処理をハローワークで済ませましょう
時給と月給で若干ちがいますが
14日退職で
8/16～9/14までの分を賃金締めが来ていないという理由で未計算で出せれば一番いいです
その前の6ヶ月で平均します。
そのためには15日には退職処理を済ませて会社が離職票を作らないといけません
締め日を過ぎると絶対載せないと駄目なのです。
しかしながら15日は土曜です。ハローワークが開いていないので無理ですね
なので13日退職の14日処理が一番いいかも
仮に16日まで在籍していたとしても1日分は平均に入らないです。
出勤11日以上を1ヶ月とカウントします
社会保険は法律的には月の末日までいるかどうかでその月の保険料が発生するかどうかが決まります
つまり9/1～9/29退職か9/30退職かで変わるだけです。
あなたは9/1～9/29退職であれば9月分の国民年金と国民健康保険が発生します
これは変わりません
あとは会社が最後の月の保険料を取るかどうかだけです
会社によって保険料の取り方が若干違いますのでご注意が必要です
9/15締めの給料から引かれる保険料がいつの分かが重要です
会社に聞きましょう
おまけとして
会社都合であれば
国民健康保険が安くなりますので
先に離職票の処理をハローワークで済ませましょう
失業保険の不正ってバレますか ？
非常勤で雇用保険に二週間加入しており、認定日に受給の申請をしに行ったらバレます？
また、後々バレますか？
非常勤で雇用保険に二週間加入しており、認定日に受給の申請をしに行ったらバレます？
また、後々バレますか？
＞非常勤で雇用保険に二週間加入しており、認定日に受給の申請をしに行ったらバレます？
意味不明です。
雇用保険に２週間加入しており？
認定日に受給の申請をしにいく？
こちらから質問したいです。
意味不明です。
雇用保険に２週間加入しており？
認定日に受給の申請をしにいく？
こちらから質問したいです。
11月で60歳 定年になる会社員です。中卒以来ずっと働き定年と同時に
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。
そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１． 一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２． 二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３． 定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？
「2」選択の場合
１． 厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２． 「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・ 「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・ 嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３． 年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。
「3」選択の場合
１． 社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２． 継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上 よろしくお願いいたします。
厚生年金を約24万円もらえる通知が来ました。
会社には定年以降も同じ条件(総額で1000万円/年)で働くことも出来ます。
どうするか迷っています。
選択肢として
１．60歳で退職し、年金生活に入り自由な時間を優先する。
２．60歳から、嘱託・アルバイト等で「厚生年金」＋「副収入」で、ある程度の収入と
自由時間を持つ。
３．とりあえずは、このまま会社で働き収入重視で我慢する。
私としては「2」の選択をと考えていますが、妻は「3」を望んでいるようです。
そこで教えていただきたいのですが
「1」選択の場合
１． 一年目の税金・国民健康保険等は、年どの位になるのですか？
(源泉徴収表の額とほぼ同じ、と考えていいのですか？)
２． 二年目からの税金・国民健康保険料等は、年どの位になるのです？
(副収入は１円もないと仮定して)
３． 定年退職の場合、一括失業保険をもらえると聞きましたが
(1) その金額は、厚生年金より有利ですか？
(2) 定年後、失業保険を貰いながら期間が切れた時点で厚生年金をもらう方法は？
「2」選択の場合
１． 厚生年金をカットされないで、得ることが出来る「副収入」は最大でいくらまでですか？(年金合わせて48万円ですか？)
２． 「嘱託」と「アルバイト」では、基準になるものが違うのですか？
・ 「嘱託の場合は、働く時間に制限がある」が「アルバイトの場合、貰う金額に制限がある」
・ 嘱託とアルバイトの違いはなく、貰う金額に制限がある(オーバーすると年金がその分減額される)
３． 年金を満額貰う条件は、「副収入額」と「働く時間」だけですか？
また、その条件(制約？)を教えてください。
「3」選択の場合
１． 社会保険庁への手続き等、何かしておくことはありますか？
２． 継続的に厚生年金を納める事になると思います。貰える資格があるのに更に納めるのですから２～３年働いた後、
厚生年金を貰う時は60歳で貰うときより金額は高額になっているのですか？
＊間違った文言・質問内容があるかもしれません。近い内に、社会保険庁に聞きに行こうと思っています。
合わせてアドバイスお願いいたします。
以上 よろしくお願いいたします。
私は いわゆる 年金生活者です。60歳定年後 約7年間 働いていました。
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円 からすると 無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで 働いていましたが、私も 働き詰めで 家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が 暇で することもなく このような回答をして、時間を潰していますよ。
以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」 自由な時間で、何をされますか？ 私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような 趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう 毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信があ りますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが 最も 良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克 仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともない し。ちなみに 旦那様が 定年退職になって、奥様が 円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪 離婚 と結う話を、 聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に 聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く 死ぬまで 働きづめ？
それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が 雇ってくれるとのこと。
どのような 職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％ 貰っていました。
（その会社の 勤務日数と勤務時間 の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人は この条件を守っている以上 年収が いくらあっても 厚生年金は １００％ もらえます。）
（ Ｆｕｌｌ 勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると １００％ 支給カット。一般的には、年金額以下で はたらいても、年金額と働いた収入を足した額は 働かないで 貰える 年金額と 同じと 言われています。働いた分 カットされるので。）
さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて 三日以上でなければ、ならない時が やはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分は ボーナスとして 支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は 絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）
ご参考までに。暇を持て余している 年金生活者より
税金等を聞かれていますが、年俸１０００万円 からすると 無視できるのではないでしょうか？
私は、この3月末まで 働いていましたが、私も 働き詰めで 家庭をかえり見なかったもので、妻から「もう働くな」と
言われてしまいました。でも、毎日が 暇で することもなく このような回答をして、時間を潰していますよ。
以下私の意見・考えを記述します。
①選択の場合
・「自由な時間を優先する」 自由な時間で、何をされますか？ 私は仕事ばかりしていたものですから、時間を潰せるような 趣味もありません。時間が有り余るのは、逆に苦痛になりますよ。
奥さまは、ご自分の世界を作っておられますから、そう 毎日相手をしてくれませんよ。「濡れ落ち葉」にならない自信があ りますか？
②選択の場合
・私の考えは、これが 最も 良いのではないかと思います。自由な時間がそれなりにあり、克 仕事も適当にある。
③選択の場合
・妻はこれを望んでいます。＝もっともです。老後の収入は確保できるし、あなたが「濡れ落ち葉」になってまとわりつくこともない し。ちなみに 旦那様が 定年退職になって、奥様が 円形脱毛症になったり、体調を悪くしたり、最悪 離婚 と結う話を、 聞かれたことがあるとおもいよ。会社の先輩に 聞いてみてください。必ずあるはずです。
・もっとも、あなたは、自由な時間が無く 死ぬまで 働きづめ？
それでは、②を選択した場合、そのような適当な職場があるのでしょうか？
幸いあなたは、今の会社が 雇ってくれるとのこと。
どのような 職種の方かわかりませんが、私は、技術やでしたので、週五日制の会社で、週三日勤務にして、厚生年金を
働きながら、１００％ 貰っていました。
（その会社の 勤務日数と勤務時間 の 3/4 以下の勤務条件で働いている場合、厚生年金に入る資格がありません。よって、厚生年金をもらえる人は この条件を守っている以上 年収が いくらあっても 厚生年金は １００％ もらえます。）
（ Ｆｕｌｌ 勤務にしてしまうと、年金額と同じくらい収入があると １００％ 支給カット。一般的には、年金額以下で はたらいても、年金額と働いた収入を足した額は 働かないで 貰える 年金額と 同じと 言われています。働いた分 カットされるので。）
さらに、抜け道をもうひとつ。
忙しくて 三日以上でなければ、ならない時が やはりあります。
その場合は、出勤勤務した事にしないで、働いた分は ボーナスとして 支給してもらう、約束を会社と取り交わすのです。
（この勤務中は 絶対に事故を起こさないこと。労災おりません。勤務していないことになっていますので。）
ご参考までに。暇を持て余している 年金生活者より
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